Masterclass Leidinggeven aan generaties op de nieuwe werkvloer

Nog nooit moesten zoveel verschillende generaties het met elkaar zien te rooien op de werkvloer. En hoewel er wel eens irritaties zijn over en weer, kan dat ook tot prachtige vernieuwingen leiden. Waarom begrijpen generaties elkaar vaak niet? En waarom neemt verouderd gedrag werkenergie weg bij iedereen?

Aart Bontekoning doet al twintig jaar onderzoek naar de positieve kracht van generatie-diversiteit in vergrijzende organisaties. Volgens hem is het uw taak om de generaties zo te laten samenwerken dat u vernieuwingsprocessen worden geactiveerd. Op interactieve wijze laat hij zien:

• Hoe generaties ontstaan en wat hun valkuilen en eigenaardigheden zijn
• Hoe u gedateerde manieren van samenwerken herkent
• Hoe u de babyboomers, millenials en mensen uit generatie x, y en z in uw team zo laat samenwerken dat de gewenste vernieuwing ontstaat

Slechts 7 van 15% beschikbare mensen in generatie Z kiest voor een baan in de zorg. Hoe zorgt u er als organisatie voor dat jongeren kiezen voor uw organisatie en vervolgens blijven? De nieuwe generatie heeft duidelijk een andere kijk op werkethiek, loyaliteit, communicatie en de balans tussen werk en privéleven. Wij drijft deze generatie? Wat is haar kracht? Hoe verbindt u de jonge met de oudere generaties, met al hun kennis en ervaring?

Martijn van Rossum weet alles over wat generatie Z drijft en hoe u hen motiveert. U krijgt tips & tricks en leert:

• Waarom deze jonge mensen soms hard wegrennen (en waarom ze blijven)
• Hoe u hen waardeert en ontwikkelt
• Heel praktisch: hoe u het beste om kunt gaan met – wellicht in uw ogen buitensporige – werkverzoeken (of -weigeringen)

Dé energievreters bij jongeren zijn: onmacht, bureaucratie en slecht leiderschap. Onnodig vergaderen, niet weten hoe werkzaamheden bijdragen aan het groter geheel, een leidinggevende die de controle niet loslaat en topdown besluitvorming. De oudere generatie heeft een heel andere opvatting over ‘de juiste manier van werken’ en welk werkethos daarbij hoort. Hoe gaat u hier in de praktijk mee om? En hoe zit het met uw eigen opvattingen hierover?

Generatie-expert Kim Jansen duikt met u de weerbarstige praktijk in. U leert:

• Hoe u die gelijkwaardige ‘mentor’ kunt zijn waar generatie Z om vraagt
• Hoe u omgaat met generatieverschillen in de praktijk en scheve gezichten vermijdt
• Hoe u hierover de dialoog aangaat met uw team

• Hoe een ziekenhuis jonge artsen leert omgaan met hoge werkdruk en opvattingen van gevestigde arts-specialisten
• Hoe een ziekenhuis jonge verpleegkundigen stimuleert professionaliteit te ontwikkelen en te tonen in een sterk hiërarchische omgeving
• Wat goed werkt in het coachen van intergenerationeel samenwerken in de praktijk

De jonge generaties in uw organisatie bieden ongelofelijk veel kansen. Ze zijn aanpakkers, zien nieuwe mogelijkheden en inspireren u als leider. Toch weten we uit de cijfers dat met name jonge werkenden ook kampen met stressklachten en prestatiedruk. Wat kunt u als leidinggevende doen om te zorgen dat zij blijven presteren onder grote druk en niet opbranden?

Thijs Launspach is een veelgevraagd spreker over stress, generaties op de werkvloer en persoonlijk leiderschap. U krijgt van hem praktische tools en leert:

• Wat het verschil is tussen gezonde spanning en ongezonde stress en hoe jongeren dat zelf in de gaten kunnen houden
• Waarom een werk-privebalans flauwekul is, en waar gezond omgaan met stress dan wel om draait
• Hoe u uw mensen, jong en oud, het beste ondersteunt in een klimaat van prestatiedruk en werkstress

Mogelijkheid om na te praten met andere deelnemers of collega’s.