Sprekers

Kjell Lutz
X

Kjell Lutz

Dagvoorzitter

heeft organisatiepsychologie in Utrecht gestudeerd waarbij hij zich heeft gespecialiseerd in kennisoverdracht. Na zijn studie is hij eerst gaan werken als projectleider van e-learning cursussen en daarna als trainer. Hij heeft vele soorten doelgroepen getraind: van advocaten tot food producenten, van accountants tot politiemedewerkers en van HR consultants tot gemeente ambtenaren. Tijdens dit werk ontdekte hij zijn passie voor het podium, eerst als spreker en later als dagvoorzitter.

Herman Zondag
X

Herman Zondag

CCO bij AFAS

Herman Zondag is CCO bij AFAS. Vol enthousiasme zet hij zich in voor de missie van AFAS: Het ontwikkelen, verkopen en ondersteunen van één geïntegreerde, schaalbare administratieve totaaloplossing die aansluit bij de vraag vanuit de markt. Herman Zondag heeft zijn volledige carrière verbonden aan het familie bedrijf AFAS Software te Leusden. Als 17 jarige jongen begon hij als kantoormedewerker en ging op zijn 20e jaar als consultant naar de klanten. Nu geeft hij dagelijks leiding aan 45% van alle AFAS medewerkers.

Herman is inspirerend rolmodel op gebied van leiderschap. Zo is de AFAS Academy en de jaarlijkse auditie ronde #2ADVANCE één van de innovaties die hij binnen AFAS vorm heeft gegeven. Hij geeft leiding aan de afdelingen: Academy, Support, Consultancy, Opleiding en Advies. Daar heeft hij tientallen nieuwe medewerkers aangenomen en verzorgt veel trainingen binnen het bedrijf. Hij haalt graag het beste in mensen naar boven. Daarbij kijkt hij niet alleen naar IQ, maar vooral naar EQ. Door regelmatig op de werkvloer aanwezig te zijn weet hij precies wat er speelt.

Herman maakt graag gebruik van het SIMPEL model, bestaande uit de kernwaarden Snelheid, Integratie, Meerwaarde, Passie, Eenvoud en Lef. Dit geeft veel handvatten binnen het management. Herman Zondag schreef bovendien het receptenboek voor slimmer organiseren: ‘van Spagetti naar Aspergers’, alle recepten komen rechtstreeks uit de keuken van AFAS Software.

Jeannette Vermeer
X

Jeannette Vermeer

Manager Facilitair Philadelphia Zorg

Jeannette Vermeer werkt sinds 2006 als Manager Facilitair bij Philadelphia Zorg. Al op jonge leeftijd was Jeanette geïnteresseerd in gastvrijheid, dienstverlening en organiseren. Na haar opleiding horeca, toerisme en recreatie is zij eerst werkzaam geweest in de recreatie- en hotelwereld. Met name de dynamiek en het goed organiseren, coördineren en faciliteren van grote en kleine events gaf haar veel energie.

Bij Philadelphia lag de focus van haar werk in eerste instantie op de facilitaire organisatie binnen het hoofdkantoor. Daarna heeft Jeannette bijgedragen aan de verhuizing van dit kantoor naar Amersfoort en tegelijktijdig het invoeren van ‘het anders werken’. In 2015 heeft Jeannette ‘Hostmanship' geïntroduceerd binnen de facilitaire afdeling. Een prachtig vervoersmiddel om het verschil te maken in het faciliteren en dienstverlenen. Inmiddels is de facilitaire organisatie dusdanig gegroeid dat Jeannette sinds 2016 ook op de zorglocaties facilitaire diensten en producten aanbiedt met haar team en een centrale servicedesk huisvesting en facilitair heeft opgezet. Stapsgewijs worden er nu diensten en producten toegevoegd, zodat de zorg met zorg bezig kan zijn en het facilitaire team met haar eigen vak. Om hier verdere stappen in te zetten heeft Jeanette recent de opleiding strategisch facilitair management afgerond.

Marc Lammers
X

Marc Lammers

Marc Lammers is het schoolvoorbeeld van een modern type coach. Hij staat bekend om zijn innovaties en gebruikt veel hedendaagse technologieën bij het coachen. Zo werkte hij onder andere met een ‘videobril’, ‘analysesoftware’, ‘nieuwe hockeysticks’, ‘GPS’ en ‘oortelefoontjes’. Vanwege zijn innovatie ideeën is er zelfs een werkwoord naar hem vernoemd: ‘lammeren’. Van november 2012 tot en met juli 2014 was Marc Lammers coach van de Belgische mannenhockeyploeg. Hiermee behaalde hij tijdens het EK in Boom (augustus 2013) een zilveren plak.

Tegenwoordig houdt Marc zich bezig met het coachen en inspireren van teams en teamleiders. Van multinational tot scholengemeenschap, van MKB-er tot internationale top-sportclubs, aan de hand van een elftal eigenschappen toont Marc de route naar teamflow. Een onbewuste staat van euforie, die leidt tot prestaties die hoger zijn dan ooit verwacht. Gaat u mee voor Goud?

Niet alleen Marc’s coachingstechnieken zijn innovatief: zijn presentaties zijn eveneens zeer vernieuwend. Door middel van visuele en interactieve middelenvideo en interactie zijn de presentaties levendig en emotioneel. Coachen is de laatste tijd heel erg veranderd. Marc heeft daar een hele duidelijke visie op. Zijn visie op coachen en ontwikkeling komt ook sterk naar voren in de boeken die hij heeft geschreven: 'Coachen doe je samen' en 'Yes! Een crisis' en ‘FLOW, van goed naar goud.

Prof.dr. Margriet Sitskoorn
X

Prof.dr. Margriet Sitskoorn

Hoogleraar klinische neuropsychologie, auteur

Margriet Sitskoorn is neuropsycholoog en hoogleraar Klinische Neuropsychologie aan de Universiteit van Tilburg. Zij is wellicht de bekendste breindeskundige van Nederland. Haar bekendheid dankt ze aan bestsellers zoals 'Het maakbare brein' en haar vele tv-optredens in populair-wetenschappelijke programma's. In haar laatste boek ‘IK2’ ontdek je hoe je het volledige potentieel uit jezelf kunt halen. Haar nieuwe boek over hoe onze hersenen voortdurend worden gehacked  en hoe je je hier tegen kunt wapenen zal binnenkort verschijnen.

Katja Staartjes
X

Katja Staartjes

Motivatiespreker en bergbeklimmer

Katja Staartjes beklom een aantal van de hoogste bergen ter wereld, waaronder Mount Everest (1e Nederlandse vrouw), Manaslu, Gasherbrum 1 en Cho Oyu. Ook leidde zij verschillende expedities. Zij volbracht verder de Great Himalaya Trail, een extreme tocht van 2000 km door de Nepalese Himalaya. In 2015 was zij terplekke, toen Nepal getroffen werd door een dramatische aardbeving. Sindsdien is de bergbeklimster betrokken bij de wederopbouw van het land, en door de Nepalese overheid benoemd tot goodwill ambassadeur. 

Aan de hand van adembenemende beelden, spannende belevenissen en dilemma’s neemt Katja je mee naar de top. Een klimexpeditie is een metafoor bij uitstek voor leven en werk. Tijdens de lezing worden parallellen getrokken naar uitdagingen op gebied van samenwerken, leiderschap en omgaan met veranderingen/agility.

Siets Bakker
X

Siets Bakker

Organisatieadviseur en auteur van Systemisch Wijzer

Onder de vlag van Transitie Advies heeft Siets als organisatieadviseur talloze fusies en reorganisaties begeleid. Vaak in een rol als programmamanager HR/organisatieontwikkeling of vergelijkbaar. Vrijwel alle plannen en interventies die ze in dit soort projecten doet, zijn gevoed door dezelfde bronnen als waarmee ze de Rake Vragen (www.rakevragen.com) gemaakt heeft. Reorganisaties gaan altijd over hetzelfde: het zijn uiteindelijk de mensen die het moeten dragen. En zij kunnen dragen als ze weten of ze er nog wel of niet bij mogen horen in de toekomst. En als ze er niet meer bij mogen horen, welke acceptabele legitimatie daar onder ligt. Als ze er wel bij mogen blijven horen, wat is dan hun plek en wat zijn de voorwaarden waaronder de uitwisseling plaatsvindt? Deze logica is zowel geldig op het hoogste strategische niveau als op de bijeenkomsten waarin ze 150 boze medewerkers moest gaan vertellen welke besluiten genomen waren. Zo werkt ze nuchter, intelligent en vernieuwend.

Linda Terpstra Linda Terpstra
X

Linda Terpstra

Linda Terpstra (1955) is geboren en getogen op Curaçao te Willemstad. Zij studeerde aan de lerarenopleiding biologie en gezondheidskunde en aan de Rijksuniversiteit Sociale Pedagogiek. Zij is voorzitter Raad van Bestuur van Fier. Fier is een expertise- en behandelcentrum op het terrein van geweld in afhankelijkheidsrelaties met ongeveer 375 medewerkers.

Ondernemer in zorg en welzijn. Zij houdt van uitdagingen en complexe opdrachten. Het leiding geven aan verbeteringstrajecten, innovatie en verandermanagement is haar lust en haar leven. Bij voorkeur in een staande organisatie. Haar motto is dat er vaak veel meer mogelijk is dan verwacht. Niet omdat mensen het niet kunnen maar omdat mensen het niet aandurven stagneren veranderingsprocessen, want verandering vraagt beleid met lef en elan en is te organiseren!

Gytha Heins Gytha Heins
X

Gytha Heins

Gytha Heins helpt managers en managementteams op een effectievere en efficiëntere manier hun doelstellingen te realiseren. Daarbij wordt gewerkt aan zowel de ‘harde’ als de ‘zachte’ zaken. Ze deed drie jaar onderzoek naar aanspreekgedrag en schreef daarover het praktische boek Aanspreken? Gewoon doen!.

Petra van Zeeland
X

Petra van Zeeland

Partner bij Morgens

Petra van Zeeland is partner bij Morgens. Hiervoor was ze meer dan 14 jaar werkzaam binnen het Erasmus MC in Rotterdam. Ze heeft als adviseur en programmamanager ruime ervaring op het gebied van verandermanagement, procesverbetering en grote transformaties. Petra houdt van dynamische werkomgevingen. Haar analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en gedrevenheid, maar met aandacht voor de mens, maken dat Petra samen met teams veranderingen weet te realiseren. Ze houdt niet van het schrijven van dikke rapporten die vaak in een la belanden, maar gaat met een pragmatische aanpak aan de slag met alle betrokkenen. Petra studeerde Voeding en Management aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en voltooide daarna het Topjaar Management. Zij volgde diverse trainingen op het gebied van projectmanagement, Lean, leiderschaps- en teamontwikkeling. 

Dr. Tjip de Jong
X

Dr. Tjip de Jong

Adviseur, onderzoeker, spreker en schrijver

Dr. Tjip de Jong is organisatieadviseur en onderzoeker. Hij bestudeert en adviseert mensen (in organisaties) die werk maken van verandering, leren en innovatie. 

In 2010 verdedigde hij het proefschrift Linking social capital to knowledge productivity, een studie die dieper ingaat op de vraag welke kenmerken van sociale netwerken in (en tussen) organisaties innovatie en kennisproductiviteit bevorderen. Daarna schreef hij een sprookjesboek voor managers met de titel We presteerden nog lang en gelukkig samen met Simon van der Veer. Ook bundelde hij alle bruikbare managementmodellen in één boek, getiteld Spiekbriefjes voor topmanagers. Hij publiceert daarnaast regelmatig in (wetenschappelijke) tijdschriften en vakbladen. 

Ivo Konings
X

Ivo Konings

Organisatieadviseur bij Bureau de Bont

Ivo Konings is als organisatieadviseur al jarenlang betrokken bij ontwikkeltrajecten met zelforganiserende teams. De fascinatie voor dit onderwerp begon al tijdens zijn studie bedrijfskunde waarbij hij in 2002 afstudeerde op de ‘lange termijnontwikkeling van teamgericht werken’ bij een tiental organisaties. Ivo streeft ernaar om samen met de organisatie te werken aan ambities en uitdagingen, in een klimaat van nieuwsgierigheid en openheid, en waar leren van en met elkaar centraal staat. Het creëren van richting, eigenaarschap en beweging kenmerkt zijn aanpak waarbij vertrouwen in eigen kunnen en in elkaar de basis vormen. Ivo schreef diverse blogs over zelforganisatie en zelfsturende teams.

Bas Blekking spreker Anders leidinggeven Bas Blekkingh
X

Bas Blekkingh

Bas is oprichter van het bedrijf Authentiek Leiderschap
en auteur van de evergreen Authentiek leiderschap.

Bas spreekt op 31 mei tijdens het seminar over Anders Leidinggeven. Schrijf nu in!

Pieter van der Haak Pieter van der Haak
X

Pieter van der Haak

Pieter van der Haak is de oprichter van P&A Talentontwikkeling. Hij houdt zich bezig met de toekomst van P&A middels het ontwikkelen van nieuwe programma’s en methoden. Daarnaast schreef hij het boek Faciliterend Leidinggeven, De Faciliterende Ambtenaar en schreef hij samen met Monique Lueb het boek Leidinggeven in De Nieuwe Werkelijkheid. In 2014 verscheen zijn boek Van Vakmanschap naar Leiderschap in boekhandel, uitgegeven door Business Contact. In 2018 verscheen zijn nieuwste boek Wie zorgt dat het goed komt ? over het vergroten van Eigenaarschap in je team.

De afgelopen jaren volgde hij diverse cursussen waaronder: Provocatief Coachen, Systemisch Coachen, Logosynthese, Dynamische Oordeelvorming, Werken met The Work, Paardencoaching, mindmapping etc. Afgelopen zomer volgde Pieter een opleiding tot Empowerment Coach en Vuurloopinstructeur in Schotland bij Sundoor International (Peggy Dylan).

Nienke van de Hoef
X

Nienke van de Hoef

Executive agile coach en expert

Nienke van de Hoef is executive agile coach en expert op het gebied van agile transformaties in een non-IT omgeving. Ze is ondernemer, mede-oprichter van Organize Agile, veelgevraagd spreker en co-auteur van de boeken Scrum in actie en Agile HR. Nienke gelooft dat wendbaarheid de sleutel is tot succesvolle duurzame organisaties met tevreden klanten en blije medewerkers. Nienke adviseert en coacht management- en directieteams in het bedrijfsleven en de non-profitsector in hun rol bij agile transformaties. 

Lees de blog van Brenda Zwart van Organize Agile over Agile werken in de zorg www.organizeagile.nl/update/wendbaar-in-de-zorg

André Brand
X

André Brand

Bestuursvoorzitter Cordaan Thuiszorg

André Brand was van 2004 tot 2010 directeur Zorg bij Achmea. Daarna maakte hij de overstap naar de thuiszorg bij Zorgbalans, waar hij 4,5 jaar directievoorzitter was. Onder zijn leiding heeft de thuiszorg bij Zorgbalans in de afgelopen jaren “een enorme ontwikkeling” doorgemaakt. “Met de kleine buurtteams is er werkelijk een nieuwe standaard in de regio gezet”, aldus Anja Schouten, voorzitter van de raad van bestuur van Zorgbalans. “Samenwerken met huisartsen, welzijns- en vrijwilligersorganisaties is gewoon geworden en voor de gemeenten en verzekeraars zijn we een gewaardeerde partner. Onze manier van werken sluit goed aan bij wat onze cliënten willen en vrijwel alle ingrediënten voor een goede toekomst liggen klaar.” (Bron: Skipr) Vanaf 2015 is André directievoorzitter van Cordaan Zorg in de wijk.

Oscar Schneider
X

Oscar Schneider

Organisatieadviseur en directeur bij Bureau de Bont

Oscar Schneider is organisatieadviseur en directeur bij Bureau de Bont. Hij begeleidt diverse trajecten waarbij het werken met zelforganiserende teams een thema is. Het samenspel tussen teams en management en tussen primair proces en ondersteuning heeft daarbij zijn bijzondere aandacht. Met aandacht voor een organisatie als geheel en in verbinding met de mensen in een organisatie werkt hij graag mee aan veranderingen die hun bestaansrecht en toekomstbestendigheid garanderen. Hierbij wordt hij geholpen door zijn brede bedrijfskundige en gedragswetenschappelijke ervaring en zijn kennis van de zorg- en bouwsector.

Marienne Verhoef - Seminar Cultuur en gedrag Mariënne Verhoef
X

Mariënne Verhoef

Mariënne is directeur-bestuurder bij Spirit! Jeugd en Opvoedhulp. Zij is verder onder andere lid Raad van Commissarissen bij Twynstra Gudde.

Wilt u Mariënne Verhoef ook een keer live horen spreken?
Seminar: De Essentie van Cultuur | 15 februari 2019 | Nieuwegein | Over: De managementparadox bij het creëren van een nieuwe organisatiecultuur

Jaco van der Schoor Jaco van der Schoor
X

Jaco van der Schoor

Jaco van der Schoor is directeur van Mensen in Bedrijf en expert op het gebied van teamontwikkeling. Hij adviseert en begeleidt (management)teams van grote organisaties op het gebied van samenwerking. Daarnaast is hij auteur van diverse boeken. Samen met Thijs Rijnbergen ontwikkelde hij TeamQ, het onlinemeetinstrument dat direct zichtbaar maakt hoe je team ervoor staat.

Kjeld Aij
X

Kjeld Aij

Directeur van de Chirurgische en Operatieve Divisies bij Amsterdam UMC

Dr. Kjeld Aij is verpleegkundige en bedrijfskundige en ruim twintig jaar werkzaam in de gezondheidszorg. Sinds 2015 is hij Directeur Chirurgische en Operatieve Divisies bij Amsterdam UMC (voorheen VUmc en AMC) waar hij voorheen hoofd Anesthesiologie & Operatieve Zorg was. Hij gaf uitvoering aan diverse projecten op het gebied van kwaliteit en patiëntveiligheid en nam onder meer het initiatief om het lean denken en werken in de operatiekamers te introduceren. Kjeld heeft een Master Black Belt aan de Technische Universiteit in Barcelona en behaalde zijn MBA aan de Business School Nederland, waarvoor hij onderzoek deed naar leiderschap en succesvol veranderen in organisaties, in het bijzonder naar de rol van het middenkader. In 2010 werd hij aangesteld als onderzoekslid van het Lean Healthcare Research Consortium van de Stanford University in San Francisco (VS). Sinds 2013 is hij eveneens lid van het Center for Lean Healthcare Research van The Ohio State University en het Fisher College of Business in de VS. In 2015 promoveerde hij op de rol van leiderschapsgedrag bij een succesvolle en duurzame toepassing van lean principes in ziekenhuizen. Hij is verbonden aan Lean in de Zorg netwerk (Lidz) en is auteur van managementboeken zoals Lean leiderschap in de praktijk én Wie vraagt wordt beter!