Sprekers

Karin Reichert - Seminar Cultuur en gedrag Karen Reichert
X

Karen Reichert

Procesbegeleider cultuurverandering in de praktijk

Karen Reichert is auteur van het boek Succesvolle cultuurverandering. Ze is trainer, coach en adviseur en begeleidt vanuit haar onderneming HUMAN CAPITAL Training & Advies mensen en organisaties in leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering. Daarnaast is ze spreker op seminars en congressen. In 2016 verscheen haar eerste boek over cultuurverandering Het waarom, hoe en wat van het olifantenpad.

Wilt u Karen Reichert ook een keer live horen spreken?

Seminar: De Essentie van Cultuur | 15 februari 2019 | Nieuwegein | Over: De managementparadox bij het creëren van een nieuwe organisatiecultuur

André Wierdsma
X

André Wierdsma

Hoogleraar Nyenrode Business Universiteit

Prof. dr. André Wierdsma is emeritus hoogleraar Management en Organisatie aan Nyenrode Business Universiteit en aan China Europe International Business School (CEIBS) in Shanghai, China. Hij is auteur van onder andere de volgende boeken: Co-creatie van verandering en Lerend Organiseren (met Joop Swieringa). Van Lerend Organiseren is in 2017 een herziende uitgave verschenen.

Laurent de Vries
X

Laurent de Vries

Laurent de Vries is bestuurder van Viattence, radicale vernieuwer in de ouderenzorg en lid van de Commissie Vernieuwing Wlz van ActiZ die zich buigt over de vernieuwingsagenda van de Wet langdurige zorg. Hij streeft ernaar van de Wet langdurige zorg, de Wet liefdevolle zorg te maken. Zijn visie: in de laatste levensfase moet het welzijn en welbevinden van de bewoner bovenaan staan, er moet worden gedacht vanuit de mogelijkheden van die bewoner en niet vanuit diens beperkingen.

Laurent de Vries spreekt over Van Wet langdurige zorg naar Wet liefdevolle zorg op Seminar Disruptie in de zorg 16 november, Landgoed de Horst.

@Laurentdevries

Rianca Evers-den Ouden
X

Rianca Evers-den Ouden

Rianca Evers-den Ouden is organisatieadviseur en auteur van het boek Samensturing, organiseren vanuit gedeelde verantwoordelijkheid. Zij zet zich in voor het creëren van gelijkwaardigheid en wederkerigheid tussen organisatielagen (management en medewerkers) met als resultaat bevlogen medewerkers, effectieve teams, waardevolle en inspirerende leiders en succesvolle organisaties. Vanuit een inspirerende visie en altijd verbonden met de mensen om wie het gaat, brengt zij deze duurzame en universele veranderprincipes met passie in de praktijk waar ze ook komt. Vanuit het kenniscentrum Saminc B.V. faciliteert zij met haar specialisten en partners een ledencommunity en gezamenlijke leer- en verandertrajecten vanuit Samensturing.

Lees hier het artikel van Magazineboek ‘Samensturing faciliteert de transformatie naar zelforganisatie