Masterclass Binden Boeien Begrijpen

Hoe creëert u een  werkomgeving waarin uw team zich gewaardeerd voelt en zich kan ontwikkelen?  Wat zijn de cruciale factoren die bijdragen aan het gevoel van binding en betrokkenheid van uw team?

Hanneke Moonen helpt u met een goed gevulde gereedschapskist voor uw organisatie. U leert hoe u goede gesprekken voert en een succesvolle route uitstippelt. Met veel praktische voorbeelden wordt alles begrijpelijk en toepasbaar. Zo komt u snel in actie.

Na deze lezing weet u:

✔️ Hoe u de flexibiliteit van uw organisatie en team kunt vergroten.

✔️ Hoe u zich beter kunt afstemmen op externe ontwikkelingen.

✔️ De kernprincipes van leiderschap en zelfleiderschap.

Deze sessie legt de basis voor het begrijpen en vergroten van de binding en betrokkenheid binnen uw team, wat cruciaal is voor het behoud van personeel.

Waarom is het soms zo moeilijk om uw mensen in beweging te krijgen? Waarom blijven sommigen op dezelfde plek zitten zonder nieuwe dingen te leren of zich verder te ontwikkelen? Aukje Nauta pleit in haar lezing voor het geven van meer ruimte aan uw team, omdat dit hen sterker aan uw organisatie bindt.

Door uw team te ondersteunen en aan te moedigen om nieuwe vaardigheden en kennisgebieden te verkennen, worden zij niet alleen waardevoller voor uw team, maar voelen zij zich ook meer gewaardeerd door u als leidinggevende.

Na deze lezing weet u:

✔️ Waarom het tonen van kwetsbaarheid essentieel is om uw team aan u te binden.

✔️ Hoe iedereen kan bijdragen aan een werkomgeving waar je volledig jezelf kunt zijn.

✔️ En hoe zo’n werkomgeving leidt tot meer creativiteit, meer werkplezier en betere resultaten.

Door te leren hoe u uw team kunt binden, zorgt u voor een omgeving waarin medewerkers willen blijven en zich ontwikkelen, wat het personeelsbehoud ten goede komt.

Als leidinggevende heeft u al genoeg op uw bord. U ziet uw takenlijst liever korter dan langer worden. Toch is dit hét moment om werk te maken van mantelzorg. Nu al is 1 op de 5 werknemers ook mantelzorger. En bijna 20 procent van het ziekteverzuim is mantelzorg gerelateerd. Mantelzorgvriendelijk werken voorkomt niet alleen uitval door overbelasting, het zorgt ook voor meer productiviteit en werkplezier. Bovendien hebben mantelzorgvriendelijke werkgevers een streepje voor op de krappe arbeidsmarkt.

Na deze lezing weet u:

✔️ Hoe u uw organisatie mantelzorgvriendelijk maakt in 6 stappen.

✔️ Grip te krijgen op de succesfactoren van de mantelzorgvriendelijke werkvloer.

✔️ Alle feiten, cijfers, toekomstscenario’s, inspirerende voorbeelden, praktische tools en concrete oplossingen om zelf meteen aan de slag te gaan.

Het ondersteunen van medewerkers met mantelzorgtaken draagt bij aan een positieve werkervaring, waardoor zij langer bij uw organisatie blijven.

Op dit moment zijn er vier verschillende generaties aan het werk. Generaties die in verschillende levensfasen zitten en met andere uitdagingen worstelen. Dit omvat uitdagingen zoals kinderen die minder lang op school zitten, tekorten bij de opvang, en mantelverzorging voor eigen ouders. Dit zorgt voor extra verplichtingen voor uw medewerker naast het werk.

In welke levensfase uw medewerker ook zit, ze hebben bijna allemaal gemeen dat de balans tussen privé en werk soms ingewikkeld kan zijn. Hoe ze daarmee omgaan, verschilt vaak per generatie. In deze lezing neemt generatie–expert Miriam Boer u mee in hoe u iedere generatie in elke fase van zijn of haar leven vitaal aan het werk houdt.

Na deze lezing weet u:

✔️ Welke levensfasen er zijn en welke generaties zich in welke levensfase bevinden

✔️ Welke uitdagingen en behoefte iedere levensfase met zich mee brengt in deze tijdsgeest

✔️ Wat u kunt doen om iedere generatie zijn kracht te zetten door effectief te blijven werken én leren

Het begrijpen en effectief omgaan met generatieverschillen is essentieel om een diverse en stabiele personeelsbezetting te behouden.

Hoe zit het eigenlijk met de veiligheid binnen uw team of organisatie? En wat is uw rol hierbij? Hoe zorgt u voor een veilige, gezonde en fijne werkomgeving voor uw team? Een positieve werkcultuur is van cruciaal belang voor het welzijn van uw mensen. In deze lezing leert u wat u binnen uw organisatie kunt doen om een positieve werkcultuur te creëren.

Na deze lezing weet u:

✔️Hoe u belemmerende patronen in uw team kunt herkennen en doorbreken.

✔️Hoe u op een duidelijke en zorgvuldige manier feedback geeft.

✔️Hoe u respect voor individuele verschillen in het team kunt inzetten als kracht.

Het creëren van een positieve werkcultuur bevordert niet alleen het welzijn van uw team, maar zorgt er ook voor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en minder geneigd zijn om uw organisatie te verlaten.