Masterclass Breinkennis

Stress is een alledaags fenomeen, maar wat gebeurt er eigenlijk in ons brein wanneer we onder druk staan? Hoe reageert het brein op deze stressprikkels en welke effecten heeft dit op ons gedrag, onze emoties en onze besluitvorming?

In haar lezing zal Marcia ons uitleggen hoe de amygdala, het hersengebied dat betrokken is bij emotieverwerking, reageert op stressprikkels en hoe dit kan resulteren in een ‘vecht-of-vlucht’-respons. Ook zal ze bespreken hoe stress de prefrontale cortex beïnvloedt, het gebied dat verantwoordelijk is voor hogere cognitieve functies zoals besluitvorming en zelfbeheersing, en hoe dit onze effectiviteit kan beïnvloeden.

Want wat gebeurt er in onze breinen wanneer we worden geconfronteerd met ingrijpende veranderingen op de werkvloer? En belangrijker nog, hoe kunnen we als individuen, leiders en teams deze veranderingen het beste omarmen en benutten?

Ontdek waarom het cruciaal is om breinfabels te herkennen en te overwinnen, met name op de werkvloer. Ria van Dinteren toont aan hoe deze misleidende overtuigingen onze denkprocessen kunnen vertroebelen en onze besluitvorming kunnen beïnvloeden.

Door ons bewust te zijn van breinfabels kunnen we de valkuilen vermijden die deze overtuigingen met zich meebrengen, waardoor we effectiever kunnen communiceren, betere beslissingen kunnen nemen en succesvol kunnen samenwerken in teamverband.

Waarom:

• Het herkennen van breinfabels helpt ons om kritisch te denken en bewust te zijn van de valkuilen van ons eigen denken en dat van anderen
• Het stelt ons in staat om onze mentale flexibiliteit te vergroten en open te staan voor nieuwe ideeën en perspectieven.

Weten hoe we invloed kunnen uitoefenen, hoe we leren kunnen bevorderen, hoe we leiding moeten geven aan een organisatie in verandering

In deze sessie krijgen managers inzichten en praktische strategieën om teams te leiden naar verandering en groei. Ontdek:

• Hoe u directe motivatie kunt opwekken voor verandering bij medewerkers en de flexibiliteit van het team kunt vergroten.
• Leer coping-strategieën om effectief om te gaan met obstakels tijdens veranderingsprocessen.
• U leert positieve denkpatronen te stimuleren en een proactieve cultuur van leren te bevorderen

Door te focussen op het doorbreken van vastgeroeste patronen en het vergroten van de wendbaarheid van teams, kunnen managers een cultuur van groei en samenwerking creëren binnen hun organisatie.

Ieder brein is uniek, en nergens wordt dat zo duidelijk als op ons werk. Waar de een gek wordt van veel vergaderen, heeft de ander behoefte aan sturing. En waar de een gedijt bij thuiswerken, floreert de ander bij de levendigheid op de werkvloer.

Toch zijn werkomgevingen vaak alleen afgestemd op de meest gangbare breinen. Door ruimte te maken voor neurodiversiteit – dus voor de verschillen in hoe mensen denken, communiceren en prikkels verwerken – komen hun talenten tot hun recht.

Haar inzichten zullen u helpen om beter te begrijpen hoe u diversiteit in uw eigen team kunt omarmen en een omgeving kunt bevorderen waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en zijn volledige potentieel kan benutten.