Masterclass Sturen op werkgeluk

Elke medewerker bezit talenten die, in combinatie met talenten van andere medewerkers, een perfecte cocktail kunnen vormen. Medewerkers willen uitgedaagd in werkzaamheden en de vrijheid krijgen om eigen initiatieven in te brengen. Als er op talentenontwikkeling wordt gefocust maakt dat het werk een stuk leuker en leidt het tot minder verzuim en uitval. Luk legt in zijn presentatie de verbinding tussen talent en resultaten.

Luk Dewulf gaat in op:
– Hoe organisaties medewerkers veel meer kunnen sturen op resultaten (het ‘wat’).
– De talentbuilder tool die helpt meer inzicht te krijgen in de talenten van uzelf en uw team
– Het focussen op talenten en passie van de medewerkers in plaats van op de aangeleerde kwaliteiten

Wat leren we van Directeur Werkgeluk & Ontwikkeling bij Reinier van Arkel over werkgeluk? Paul benadrukt het belang van collectieve betrokkenheid en het vinden van ambassadeurs voor werkgeluk. Werkgeluk gaat vooral over zingeving, voldoening en plezier/verbinding. Op basis van onderzoek en praktijkvoorbeelden geeft hij hier meer zicht op.

Paul onderstreept dat werkgeluk niet alleen gunstig is voor individuele medewerkers, maar ook voor de organisatie als geheel, vooral in een uitdagende arbeidsmarkt. Hij stelt de vraag: “Hoe kunnen we de medewerker op nummer 1 zetten, vergelijkbaar met de patiënt, omdat ze onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn?”

De rol van de leidinggevende is essentieel en vaak zelfs bepalend voor de mate van werkgeluk in een organisatie en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Gea Peper gaat in op volgende onderwerpen:

• De 3 rollen van een ‘happy leider’
• Tools en hulpmiddelen die u kunt inzetten om als leidinggevende werkgeluk te vergroten, voor uzelf, uw team en daarmee uw organisatie

Tijdens deze interactieve lezing vertaalt Patrick van Hees (in de media bekend als ‘geluksprofessor’) wetenschappelijke inzichten over geluk op een laagdrempelige manier, met humor, naar de praktijk van de zorgmedewerker. Van Hees laat zien dat werkgeluk en privé-geluk hand-in-hand gaan.

Patrick van Hees is internationaal spreker en dé Nederlandse expert op het gebied van geluk. Op basis van wetenschappelijk onderzoeken, aangevuld met inzichten uit persoonlijke gesprekken met experts uit theorie én praktijk, ontwikkelde hij zijn theorie over geluk: ‘Geluk is D.O.M. Oftewel: Doelen, Oplaadpunten, Mensen.’ Hij publiceerde vier bestsellers over geluk.

Tijdens deze inspirerende sessie gaat Patrick van Hees o.a. in op de volgende vragen:
– Aan welke ‘knoppen’ kan uw zorgorganisatie draaien om werkgeluk daadwerkelijk te vergroten? En wat zijn gevalideerde interventies om geluk te vergroten?

– Hoe maak je geluk inzichtelijk, op individueel, team- én organisatieniveau?

-Hoe bewaak en vergroot je je eigen geluk, als leidinggevende binnen de zorg?