Seminar Anders

We trappen dit seminar af met een Mystery Guest. Deze topspreker werd gekozen door oud-deelnemers van de Academie. Hoe we dit deden? Wij vroegen oud-deelnemers wie zij graag (nog) een keer op het podium willen zien. Al deze resultaten hebben wij geanalyseerd en daar kwam deze naam uit!

Met het personeelstekort liggen banen voor het oprapen. Sollicitanten eisen steeds meer. Het moment dus om als manager ervoor te zorgen dat het werk van uw medewerkers aansluit bij hun talenten. Anders lopen ze weg.

Iedereen heeft meer talent dan u denkt. Veel gedaan krijgen op een dag, is bijvoorbeeld ook een gave. Volgens Luk Dewulf zijn er zo’n 15 dingen die iemand tot zijn of haar talent kan rekenen. Bovendien kunnen burn-outs voorkomen worden, wanneer iemand voornamelijk activiteiten verricht die bij zijn of haar talenten passen. Dit geldt net zo goed voor u als managers zelf, als voor de mensen uit uw team.

Tijdens dit onderdeel gaat Luk Dewulf in op de theorie uit zijn nieuwe boek De Talentenfluisteraar. U leert:
• de 39 talenten herkennen waar ieder mens er zeker 15 van bezit
• talenten binnen uw team in kaart te brengen zodat u ze kunt helpen deze zoveel mogelijk in hun werk in te zetten
• hoe iedereen zijn authentieke zelf kan zijn

Kevin stopte als ambtenaar met e-mail. In de ruimte die vrijkwam, begon hij aan een avontuur: De Wereld Rond in 80 Experimenten. Nu helpt hij bedrijven over de hele wereld nieuwe ideeën te lanceren. Niet voor geld, maar in ruil voor eten en onderdak. Tijdens deze lezing laat Kevin zien hoe u door te leren experimenteren, totaal anders kunt gaan werken.

Kevin daagt u uit te ontdekken waar u nieuwsgierig naar bent en daarmee te gaan experimenteren en te ontdekken wat voor u wel en niet werk. Op uw werk, als ondernemer of daarbuiten.

Inclusie. Diversiteit. Modegril, opgelegd, of wil je het écht? En wát wil je dan eigenlijk precies? Je streefcijfers behalen? Er kleurrijker uitzien? Dat er geen slechte grappen meer gemaakt worden bij het koffiezetapparaat? Meer vrouwen, mensen van kleur, anders gelovigen, zij-instromers, jongeren,… aannemen en behouden? Of wil je leren omgaan met verschil, erkennen dat het niet altijd meevalt om samen te werken met mensen die heel anders zijn dan jij en oprecht vragen: ‘hoe is het om jou te zijn?’ Danielle Braun is antropoloog. In deze lezing leert ze je kijken door de bril van de antropoloog naar het thema inclusie en diversiteit op de werkvloer. Want daar wordt dikwijls over gezucht ‘we kunnen ze niet krijgen’ of gezwegen ‘moet dat nou’. Correcte afvinklijstjes zijn niet inspirerend. Maar het échte gesprek aangaan over verschil op de werkvloer is dat wel. In deze lezing word je flink wakker geschud over je eigen aannames en vooroordelen. Én je mag gewoon erkennen dat samenwerken met mensen die heel andere kijk op de wereld hebben lastig is. Om het vervolgens toch aan te gaan. Een lezing vol: humor, wetenschappelijke feiten, prachtige beelden van over heel de wereld en goede gesprekken. Een lezing zonder: politieke correctheid, gij zult lijstjes en beleefdheidsfrasen. We doen het echt… of niet.

Nog voor corona haar intrede deed werkten er al mensen thuis, of op afstand, en was de werkdruk hoog. In het nieuwe normaal zullen wij steeds meer hybride worden. Helaas weten we nu ook dat dit tot nog meer stress, eenzaamheid en een rem op innovatie en leren leidt.

Jeroen Busscher zet tijdens dit onderdeel op compacte wijze onze nieuwe (post-) coronawerkelijkheid op een rijtje.

• Welke rol hebben we als leidinggevende in de hybride organisatie?
• Hoe zorgen we ervoor dat we een team blijven?
• Hoe zorgen we ervoor dat mensen niet eenzaam worden?
• Dat we ons aan elkaar en de doelstelling van de organisatie verbonden blijven voelen?
• Hoe blijven we resultaten halen?