Masterclass Leidinggeven aan grote teams

Grote teams brengen complexe dynamieken met zich mee die vaak lastig te doorgronden zijn. Door fractale patronen* te gebruiken, kunt u herhalende structuren op verschillende niveaus herkennen. Dit is essentieel voor het efficiënt oplossen van problemen en het optimaliseren van processen.

In deze lezing leert u hoe u met behulp van fractale patronen en Deep Democracy de complexe dynamiek van grote teams kunt begrijpen en beheren. Deze gecombineerde aanpak biedt een krachtige manier om de interacties binnen uw team te optimaliseren en effectieve, inclusieve besluitvorming te bevorderen.

U leert:

• Effectieve strategieën ontwikkelen voor grote teams
• Een harmonieuze en productieve werkomgeving te creëren
• Veerkrachtige teams op te bouwen die beter in staat zijn om te reageren op veranderingen en uitdagingen

*Fractale patronen zijn complexe structuren die zelfgelijkend zijn, wat betekent dat ze op elke schaal hetzelfde uiterlijk hebben.

Heeft u het gevoel dat er meer potentie in uw team zit, maar dat het er niet helemaal uitkomt? Als manager van een groot team weet u hoe uitdagend het kan zijn om iedereen op één lijn te krijgen en optimaal te laten presteren. Psychologische veiligheid is daarbij een cruciale factor. “Veilige” teams presteren aanzienlijk beter dan “onveilige” teams. Gelukkig kunt u als leidinggevende actief bijdragen aan de psychologische veiligheid, zelfs in een groot team.

In deze lezing leert u praktische tips om een team te creëren dat samen topprestaties levert. Deze aanpak biedt een krachtige manier om de interacties binnen uw team te optimaliseren en een effectieve, inclusieve werkomgeving te bevorderen.

U leert:

• Psychologische veiligheid vergroten in uw team en organisatie
• Psychologische veiligheid waarborgen tijdens belangrijke gesprekken
• Patronen herkennen en doorbreken die psychologische veiligheid belemmeren

Om als groot team succesvol te zijn en te blijven is leiderschap nodig. Leiderschap van u, van elk individueel teamlid en van jullie als team. Juist nu, waarin we steeds meer een beroep doen op het zelfsturend vermogen van teamleden. Teamvorming en groepsdynamica zijn echter complexe processen die vaak lastig te doorgronden zijn. Het begrijpen van deze dynamieken is essentieel voor het succesvol bouwen van (grote) teams.

In deze lezing leert u hoe u grip kunt krijgen op teamvorming en groepsdynamica. Door een holistische en systemische benadering kunt u patronen in teams beter begrijpen. Dit inzicht helpt u om effectief om te gaan met onvoorspelbaar gedrag van teamleden en verrassende groepsinteracties.

Tica Peeman zet u aan tot nadenken over uw team en maakt inzichtelijk waarom iets wel en waarom iets niet werkt.

U leert:

• Hoe u als team meer resultaat kunt behalen doordat de teamleden leiderschap pakken
• Onbewuste groepsprocessen en patronen te identificeren en te begrijpen
• Strategieën om een open en ondersteunende teamcultuur te creëren

Managers van grote teams moeten dagelijks de balans vinden tussen externe verantwoording, administratieve taken, het vermijden van dubbel werk en het bevorderen van eigen verantwoordelijkheid. Het efficiënt omgaan met regels en het creëren van vertrouwen zijn cruciaal voor het succes van grote teams.

Ben Kuiken, organisatiefilosoof en ontregelaar, toont de voordelen van een slimme benadering van regels en het belang van vertrouwen binnen teams. Dit helpt managers een efficiëntere en meer betrokken werkomgeving te creëren.

U leert:

• Anders kijken naar en denken over regels
• Hoe met minder regels meer te bereiken is
• Hoe te organiseren vanuit vertrouwen

Mogelijkheid om na te praten met andere deelnemers of collega’s.