Over dit event
Diversiteit en inclusiviteit zijn meer dan havermelk in de koffieapparaten en een genderinclusief toilet.
Veel organisaties komen niet verder dan het implementeren van deze initiatieven en worstelen met échte inclusie. Inclusief leiderschap vraagt namelijk om meer dan goede intenties, het vereist diepgaande zelfreflectie en het doorvoeren van cultuurveranderingen. Bent u klaar om vooruit te lopen in uw vakgebied door daadwerkelijk een verschil te maken in uw organisatie?
Tijdens deze masterclass wordt u geconfronteerd met uw onbewuste denkpatronen en leert u bewezen methodes die een cultuur van respect, begrip en samenwerking in uw team creëren. Dit leidt tot betere besluitvorming, verhoogde teamprestaties, en een vermindering van het personeelsverloop, waardoor u aanzienlijke voordelen behaalt ten opzichte van concurrenten.
U leert:
- Het creëren van een veilige, waarderende omgeving voor alle teamleden.
- Onbewuste vooroordelen herkennen en inclusie bevorderen.
- Het volledig potentieel van uw team bereiken.
De wereld verandert snel, en inclusief leiderschap evolueert mee. Blijf voorop lopen, ontwikkel uw leiderschapskwaliteiten verder en maak een blijvende impact binnen uw team en organisatie.
Programma
In de gesprekken over diversiteit blijven we vaak aan de oppervlakte. In de praktijk komen we vaak niet verder dan het ongemak of de vraag waarom én voor wie is dit belangrijk? Nederland is divers en zal alleen maar diverser worden. Hoe gaat uw organisatie hier mee om en wat vraagt dit van leiderschap? Hoe kunt u als leider op een gelijkwaardige wijze werken aan een inclusieve organisatie, waar medewerkers zich welkom voelen, zichzelf kunnen zijn en mee kunnen doen. Waarbij u kijkt naar talent én diversiteit. Durft u te experimenteren met nieuwe inclusieve inzichten?
Het creëren van een inclusieve werkomgeving is niet alleen een doel op papier, maar een essentiële ambitie voor veel organisaties. Het gaat erom hoe we ervoor zorgen dat diversiteit niet alleen een abstract concept blijft, maar daadwerkelijk wordt ervaren door alle teamleden.
Dit vereist het herkennen van blinde vlekken en vooroordelen die ons denken en handelen kunnen beïnvloeden. We moeten ons bewust zijn van de privileges die sommigen van ons hebben en hoe deze privileges anderen kunnen belemmeren in het volledig deelnemen aan de werkomgeving.
Deze lezing opent je de ogen en maakt je bewust van onbewuste denkpatronen en vooroordelen.
Vooroordelen en onbewuste denkpatronen zijn menselijk en hebben een aanzienlijke invloed op ons gedrag. Maar ook zijn ze enorm nuttig, ze helpen professionals om dagelijks talloze beslissingen te maken.
Jordanov: ‘Hoe meer expertise, hoe meer de onbewuste vooroordelen toenemen. Je hebt de neiging om informatie die niet overeenkomt met je mening of overtuiging, als minder relevant te beschouwen. Deze denkpatronen kunnen zich ook in de teamdynamiek, processen en beleid nestelen, waardoor ze de inclusiviteit en diversiteit binnen een organisatie kunnen beïnvloeden.
Tijdens deze lezing krijgt u niet alleen interessante breininzichten maar ook technieken om de onbewuste denkpatronen en vooroordelen te overwinnen.
Hoe kunt u ervoor zorgen dat alle stemmen worden gehoord, zelfs als dit betekent dat niet iedereen zijn zin krijgt?
In besluitvormingsprocessen zijn frictie en conflict onvermijdelijk. Mireille Ollivieira benadrukt het belang van het leren kennen van elkaar en het begrijpen van diverse perspectieven om de kracht van verschillende standpunten te benutten.
Leidinggevenden kunnen ‘Deep Democracy’ omarmen door open vragen te stellen en de impact van beslissingen op individuen te begrijpen. Ontdek hoe deze aanpak bijdraagt aan effectieve en verbindende besluitvorming.
Tijdens de lezing neemt Mireille u mee in haar verhalen die doorspekt zijn van herkenbare thema’s, blunders en successen.
Voor wie?
Dit programma is interessant voor bestuurders, managers, afdelingshoofden, leidinggevenden, teamleiders, coaches, medisch leiders, artsen, medisch of verpleegkundig specialisten of andere professionals die een (project)team aansturen en overige geïnteresseerden in de volgende branches en sectoren: ziekenhuizen, gezondheidszorg, zorg en welzijn, publieke sector, gemeentes, overheid, onderwijs en het bedrijfsleven.
Twijfelt u of u tot de primaire doelgroep behoort, mail dan gerust naar leonie.vanhelten@bsl.nl
Heeft u ook:
- Conflicten en subgroep vorming binnen uw team?
- Gebrek aan betrokkenheid van uw team?
- Een hoog verloop percentage?
Meld u dan vandaag nog aan!
Accreditatie
Specifieke accreditatie aanvragen? Neem contact op met: zwanet.vierstra@bsl.nl
Gratis bij uw inschrijving
Het boek De inclusieve organisatie van Madhu Mathoera.
1 oktober = Diversity Day
Deze masterclass wordt gehouden op Diversity Day. Het moment om stil te staan bij hoe inclusief en divers uw werkvloer is.
Sprekers
Madhu Mathoera
Henk Jan Kamsteeg
Philip Jordanov
Mireille Ollivieira
Joanne Bijleveld
Bent u klaar om
diversiteit in uw team te benutten?
Schrijf u snel en eenvoudig in
Tarieven
Zomeractie: 1+1 GRATIS
€ 699,- p.p. excl. btw | Standaardtarief
€ 499,- p.p. excl. btw | Groepstarief v.a. 3 personen
Direct inschrijven
Vragen?
Bel 030 – 638 36 38 of mail ons via aanmelder@bsl.nl
Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met leonie.vanhelten@bsl.nl
Bekijk onze annuleringsvoorwaarden