Over dit event
Diversiteit en inclusiviteit. Een actueel en belangrijk thema op de werkvloer. Onderneemt u al actie?
Door de kracht van het verschil te omarmen bevordert u een cultuur van respect, begrip en samenwerking. Inclusief leiderschap draagt bij aan psychologische veiligheid, diversiteit en verbeterde betrokkenheid in uw team. Dit leidt tot betere besluitvorming, verhoogde prestaties en een lagere uitstroom van personeel. Deze masterclass richt zich op leiderschap dat verder gaat dan enkel diversiteit en streeft naar echte inclusiviteit.
Wat u leert:
- Het creëren van een veilige, waarderende omgeving voor alle teamleden.
- Onbewuste vooroordelen herkennen en inclusie bevorderen.
- Het volledig potentieel van uw team bereiken.
Waarom deelnemen?
U krijgt diepgaand inzicht in de invloed van onbewuste vooroordelen en aannames binnen uw team. Ontdek hoe u op een inclusieve wijze de diverse talenten binnen uw team kunt aansturen en strategieën kunt ontwikkelen om het volledige potentieel van uw medewerkers te benutten. Deze masterclass biedt u de benodigde tools en inzichten om uw leiderschap op een inclusieve manier te versterken.
Informatie
Datum
1 oktober 2024
Locatie
Carlton President, Utrecht
Tarief
- Groepstarief (3)
- € 499,-
- Vroegboektarief
- € 599,-
- Standaardtarief
- € 699,-
Sprekers
Madhu Mathoera
Henk Jan Kamsteeg
Philip Jordanov
Mireille Ollivieira
Voor wie?
Dit programma is interessant voor bestuurders, managers, afdelingshoofden, leidinggevenden, teamleiders, coaches, medisch leiders, artsen, medisch of verpleegkundig specialisten of andere professionals die een (project)team aansturen en overige geïnteresseerden in de volgende branches en sectoren: ziekenhuizen, gezondheidszorg, zorg en welzijn, publieke sector, gemeentes, overheid, onderwijs en het bedrijfsleven.
Twijfelt u of u tot de primaire doelgroep behoort, mail dan gerust naar leonie.vanhelten@bsl.nl
Heeft u ook:
- Conflicten en subgroep vorming binnen uw team?
- Gebrek aan betrokkenheid van uw team?
- Een hoog verloop percentage?
Meld u dan vandaag nog aan!
Accreditatie
Specifieke accreditatie aanvragen? Neem contact op met: zwanet.vierstra@bsl.nl
Gratis bij uw inschrijving
Het boek De inclusieve organisatie van Madhu Mathoera.
1 oktober = Diversity Day
Deze masterclass wordt gehouden op Diversity Day. Het moment om stil te staan bij hoe inclusief en divers uw werkvloer is.
Programma
In de gesprekken over diversiteit blijven we vaak aan de oppervlakte. In de praktijk komen we vaak niet verder dan het ongemak of de vraag waarom én voor wie is dit belangrijk? Nederland is divers en zal alleen maar diverser worden. Hoe gaat uw organisatie hier mee om en wat vraagt dit van leiderschap? Hoe kunt u als leider op een gelijkwaardige wijze werken aan een inclusieve organisatie, waar medewerkers zich welkom voelen, zichzelf kunnen zijn en mee kunnen doen. Waarbij u kijkt naar talent én diversiteit. Durft u te experimenteren met nieuwe inclusieve inzichten?
Het creëren van een inclusieve werkomgeving is niet alleen een doel op papier, maar een essentiële ambitie voor veel organisaties. Het gaat erom hoe we ervoor zorgen dat diversiteit niet alleen een abstract concept blijft, maar daadwerkelijk wordt ervaren door alle teamleden.
Dit vereist het herkennen van blinde vlekken en vooroordelen die ons denken en handelen kunnen beïnvloeden. We moeten ons bewust zijn van de privileges die sommigen van ons hebben en hoe deze privileges anderen kunnen belemmeren in het volledig deelnemen aan de werkomgeving.
Deze lezing opent je de ogen en maakt je bewust van onbewuste denkpatronen en vooroordelen.
Vooroordelen en onbewuste denkpatronen zijn menselijk en hebben een aanzienlijke invloed op ons gedrag. Maar ook zijn ze enorm nuttig, ze helpen professionals om dagelijks talloze beslissingen te maken.
Jordanov: ‘Hoe meer expertise, hoe meer de onbewuste vooroordelen toenemen. Je hebt de neiging om informatie die niet overeenkomt met je mening of overtuiging, als minder relevant te beschouwen. Deze denkpatronen kunnen zich ook in de teamdynamiek, processen en beleid nestelen, waardoor ze de inclusiviteit en diversiteit binnen een organisatie kunnen beïnvloeden.
Tijdens deze lezing krijgt u niet alleen interessante breininzichten maar ook technieken om de onbewuste denkpatronen en vooroordelen te overwinnen.
Hoe kunt u ervoor zorgen dat alle stemmen worden gehoord, zelfs als dit betekent dat niet iedereen zijn zin krijgt?
In besluitvormingsprocessen zijn frictie en conflict onvermijdelijk. Mireille Ollivieira benadrukt het belang van het leren kennen van elkaar en het begrijpen van diverse perspectieven om de kracht van verschillende standpunten te benutten.
Leidinggevenden kunnen ‘Deep Democracy’ omarmen door open vragen te stellen en de impact van beslissingen op individuen te begrijpen. Ontdek hoe deze aanpak bijdraagt aan effectieve en verbindende besluitvorming.
Tijdens de lezing neemt Mireille u mee in haar verhalen die doorspekt zijn van herkenbare thema’s, blunders en successen.
Bent u klaar om
diversiteit in uw team te benutten?
Schrijf u snel en eenvoudig in
Tarieven
€ 699,- p.p. excl. btw | Standaardtarief
€ 599,- p.p. excl. btw | Vroegboektarief (t/m 31 mei)
€ 499,- p.p. excl. btw | Groepstarief v.a. 3 personen
Direct inschrijven
Vragen?
Bel 030 – 638 36 38 of mail ons via aanmelder@bsl.nl
Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met leonie.vanhelten@bsl.nl
Bekijk onze annuleringsvoorwaarden